VIP000
Thạc sĩ
Sinh viên xuất sắc chọn lương nghìn USD hơn là vào cơ quan Nhà nước
Với các bạn trẻ có năng lực, cầm trên tay tấm bằng ưu tú, xuất sắc ra trường, họ thường chọn những công ty nước ngoài với thu nhập nghìn USD hơn là vào Nhà nước với mức lương vài triệu đồng dù đã được ưu đãi.
vietnamnet.vn
Về mặt cơ chế, chính sách để thu hút và trọng dụng nhân tài thời gian qua, tôi thấy cũng đã có. Ngoài chính sách chung như Nghị định 140/2017 về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ, nhiều nơi cũng có chính sách riêng để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về địa phương mình.
Tuy nhiên, phải nhìn nhận một thực tế là các chính sách của chúng ta hiện nay chưa đủ hấp dẫn, vẫn còn rời rạc, mỗi nơi một kiểu, chưa mang tính tổng thể. Việc triển khai thực hiện cũng chưa thật sự hiệu quả, nhiều nơi thu hút được rồi nhưng không giữ chân được nhân tài.
Ngay như các chế độ, chính sách để mời chuyên gia giỏi tham gia đóng góp ý kiến xây dựng luật hay đề án, chuyên đề của Quốc hội cũng còn rất khiêm tốn. Thực tế, nhiều chuyên gia, nhà khoa học tham gia đóng góp ý kiến, xây dựng chính sách, pháp luật chủ yếu là thực hiện trách nhiệm xã hội và uy tín của cơ quan mời tham gia. Họ làm việc nhiều khi vì đam mê với nghề, vì muốn cống hiến, muốn giúp mình chứ không phải vì chính sách, chế độ được hưởng.
Nói gì thì nói “có thực mới vực được đạo”, chế độ chính sách tiền lương, thu nhập, đãi ngộ hợp lý là rất quan trọng để thu hút nhân tài vào công tác tại cơ quan Nhà nước hay thu hút đội ngũ cộng tác viên, chuyên gia giỏi, có tay nghề tham gia xây dựng chính sách.
Hơn nữa, bây giờ nhiều người cũng không nặng nề chuyện vào biên chế như trước đây, nhất là với các bạn trẻ có năng lực, cầm trên tay tấm bằng ưu tú, xuất sắc ra trường họ sẽ có nhiều cơ hội để lựa chọn. Và thường họ chọn những công ty nước ngoài với mức lương nghìn USD hơn là chọn vào Nhà nước với mức lương vài triệu đồng dù đã được ưu đãi.
Trừ những bạn trẻ có gia đình ổn định, có truyền thống làm cơ quan Nhà nước, họ vào biên chế vì sự ổn định, còn hầu hết ai đi làm cũng phải nghĩ đến mức lương phải đảm bảo cuộc sống cho gia đình, học hành của con cái.